Profil Berater:in

Mitgliederbereich bso
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Herbert F. Ammann

Herbert F. Ammann
Adresse
CH-3600 Thun
Mobil +41 78 707 60 50
E-Mail info[at]herbertammann.ch
www www.herbertammann.ch
V-Card herbert_f_ammann.vcf
Titel bso Coaching
Supervision
Organisationsberatung
Weitere Standort(e)
CH-4500 Solothurn

CH-3400 Burgdorf

CH-2500 Biel

CH-4600 Olten

CH-3000 Bern

CH-1700 Fribourg
Branchen Bildung
Dienstleistungen allgemein
Gesundheits- und Sozialwesen
Handel
NGO's
Öffentliche Verwaltung (inkl. Polizei und Justiz)
Wissenschaft / Forschung
Kultur / Kunst
Sprachen Hochdeutsch
Schweizerdeutsch
Beratungsformen Coaching
Supervision
Organisationsberatung
Lehr- & Ausbildungssupervision
Moderation
Training / Weiterbildung
Beratungsthema Führung / Management
Teamentwicklung
Fallbesprechung / Praxisberatung
Organisationsentwicklung / Changemanagement
Interkulturalität
Gender
Projekte
Konzepte
Über mich Ich biete:
  • langjährige Beratungspraxis- und vielfältige Branchenerfahrungen v.a. im sozialen Bereich
  • fundiertes Fachwissen durch anerkannte Aus- und Weiterbildungen
  • breites Repertoire an methodischen Handlungsmöglichkeiten
  • kreative Beratungs- und Prozessgestaltung
  • eigene langjährige Führungserfahrung
  • ziel-, ressourcen- und lösungsorientierte Vorgehensweise
  • empathische Grundhaltung
Meine Kundinnen und Kunden sind vorwiegend aus Institutionen und Organisationen der Bereiche Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Beratung, Psychiatrie, berufliche und soziale Integration von Jugendlichen, Gemeinwesen- und Freiwilligenarbeit, Soziokulturelle Animation, Schulsozialarbeit, Pflegefamilien, Kindes- und Erwachsenenschutz, Migration, Prävention, Streetwork, Bildungswesen, Kultur, Handwerk und KMU.
Beruflicher Hintergrund
  • MAS Supervision und Organisationsberatung PHSG/AEB
  • MAS Integratives Management, BFH Soziale Arbeit
  • CAS-Zertifikatslehrgang Führungskompetenzen, BFH Soziale Arbeit
  • CAS-Zertifikatslehrgang Change Management, BFH Soziale Arbeit
  • CAS-Zertifikatslehrgang Betriebs- und Verwaltungswirtschaft, HSW/HEG Fribourg
  • Dipl. in Sozialarbeit FH, Fachrichtung soziokulturelle Animation, HSLU Luzern
  • Eidg. Fähigkeitsausweis Kaufmann, Handelsschule Juventus Zürich
Beraterische Aus- und Weiterbildung
  • MAS Supervision und Organisationsberatung PHSG/AEB 
  • Supervisor, Coach und Organisationsberater BSO, Institut für systemische Impulse, Zürich
  • CAS-Zertifikatslehrgang Organisationswandel/Change Management, BFH Soziale Arbeit Bern
  • Verschiedene Weiterbildungen in systemisch-lösungsorientierter Beratungsarbeit
  • Seminare in Grossgruppenmethoden (Open Space, World Café, Zukunftskonferenz)
  • Wissenschaftliche, zukunftsorientierte Forschung (future forming research)
  • Sozialraumorientierung
  • Weiterbildungen im Bereich Pflegekinderwesen / Traumapädagogik
Beratungskonzept Konzept der systemisch-lösungsorientierten Beratung:
Grundlage der Beratungsdienstleistungen bildet eine systemische Sichtweise sowie eine Arbeitsweise, welche ziel-  und lösungsorientiert ist. Als Supervisor, Coach und Organisationsberater  bin ich unterstützend tätig. Probleme werden ernst genommen und wo möglich zu Zielen und zu zukünftigen Lösungen hingearbeitet. Die Kundinnen und Kunden bestimmen ihre Ziele, Massnahmen und deren Umsetzung eigenständig.
 
  • Supervision / Fallbesprechung
Die Supervision dient dazu, Erfahrungen aus der Arbeit mit anderen Kolleginnen und Kollegen professionell auszuwerten. Sie dient der Entlastung und Wegbereitung für das zukünftige Handeln. Der Wille zur persönlichen Auseinandersetzung der beteiligten Personen ist Voraussetzung. Gestalterische und spielerische Methoden bereichern den Prozess und machen die Supervision zu einem Lernort und einer kraftvollen Quelle der Inspiration.
 
  • Coaching / Führungscoaching
Das Coaching kann dazu dienen,  Erreichtes zu würdigen, Probleme zu lokalisieren, Übersicht zu erhalten, neue Ziele zu setzen und Lösungsdimensionen zu gewinnen.  Fähigkeiten, Ressourcen und neue Handlungsmöglichkeiten können sichtbar werden. Klarheit im Ziel sowie in den zukünftigen Massnahmen und Handlungen werden erarbeitet.
Neue Ideen können in einer Atmosphäre von Kreativität entstehen, Perspektiven werden womöglich erweitert. Pro- und Contra-Positionen werden herauskristallisiert und werden zu Lösungen und Entscheidungen beitragen. Eine vertrauensvolle Auseinandersetzung lässt in einem sicheren Rahmen auch Konfrontationen zu und zeigt Ambivalenzen auf. Neue Sichtweisen sollen zum Nachdenken anregen. Widersprüche werden aufgegriffen und sollen zu einer Balance führen.
 
  • Team- und Organisationsentwicklung
Fachliche Begleitung der Team- und Organisationsentwicklung ist eine lösungsfokussierte Unterstützung für Führungskräfte, Teams- und Organisationen, welche sich in einem Veränderungsprozess befinden oder angehen wollen.
Entwicklung bedeutet Kontinuität in der Veränderung. Sie erhalten mit der Begleitung Support im Lösen von Problemen sowie beim Initiieren und beim Gestalten von Team- und Organisationsentwicklungsprozessen. OE-Prozesse sind immer auch eine Folge von persönlichen Entwicklungsprozessen. Nur wer selbst in Bewegung ist, kann andere bewegen.
Das Arbeiten mit  gestalterischen Methoden zur Weiterentwicklung der Teams und der Organisation ist wirkungsvoll und bringt Lust, Humor und Elan in die Veränderungsprozesse.