Zur Führung unseres Verbandssekretariats und unterstützen der Geschäftsleitung suchen wir eine erfahrene, zuverlässige und selbständige Mitarbeiterin, die gerne in einem interessanten und vielseitigen Arbeitsfeld tätig ist. 

Stellenausschreibung pdf

Aktiv werden bei der Regiogruppe Bern

Die Regiogruppe Bern veranstaltet zweimal pro Jahr einen Abendanlass , an dem bso-Mitglieder oder externe Gäste interessante Methoden und Vorgehensweisen für Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung vorstellen. Das Organisationsteam wählt ReferentInnen aus und lädt sie ein. Ausserdem reserviert es Räumlichkeit und organisiert das Apero. Da zwei bisherige Mitglieder das Team auf Ende Jahr verlassen, suchen wir neue Mitwirkende. Die Vorbereitungstreffen beschränken sich auf ca. 4 Abende pro Jahr. Dafür hat man den Vorteil die Inhalte der Abende massgeblich mitzubestimmen.

Interessentinnen können sich gerne für weitere Informationen an den Leiter des Regioteams wenden: Clemens Lang, clemens.lang[at]phoenixteam.ch, 079/638 50 47

Olaf Geramanis
Mini-Handbuch Gruppendynamik
Beltz Verlag, 2017, 276 Seiten
20 EUR
ISBN: 978-3-407-36 641-2
www.beltz.de

Rezension

Angela Taverna – Neben den theoretischen Abhandlungen zum Thema Gruppendynamik und Teamentwicklung besticht das Buch vor allem durch die einfache, eindeutige Sprache und die Zusammenführung der Aspekte Moderation, Kommunikation, Führung und Interaktion, die gemeinsam das Prinzip der Gruppendynamik auf intuitive Art nachvollziehbar darstellen. Das Buch beginnt mit einem Blick auf das Individuum, geht zum Meccano einer Gruppe über, um schliesslich auf die Gruppe innerhalb einer Organisation zu schauen. Mit aussergewöhnlich guten Fragestellungen dient der Inhalt nicht nur in Supervision, Coaching, Teamentwicklung oder im Training. Die Zielgruppe lässt sich dank der treffsicheren Auseinandersetzung mit deren Bedeutung für die Dynamik auf Führungskräfte, Projektleitende und Lehrpersonen ausdehnen. Die Leserschaft findet nicht immer eindeutige Antworten, doch die Einladung und den Freiraum, sich selber oder gemeinsam mit anderen ein Bild der eigenen Wahrheit in Sachen Gruppendynamik zu malen. Eindeutigkeit gibt es in diesem Thema nicht, dafür die Grundlage für Diskurse und Entwicklung in den Bereichen Bildung, Management, Führung und Beratung. Schlüsselfaktoren bleiben die selbstreferenzielle Kompetenz des Individuums und das Vertrauen in die Autopoiese der Gruppe, die durch die gelebte Kultur und Kommunikation innerhalb der Gruppe getragen und durch die sie zeitweilen geheilt wird. Das Buch liest sich leicht und mit einem bejahenden, inneren Lächeln – denn jeder kennt die eine oder sogar alle geschilderten Erfahrungen darin. Fokussiert – zweckmässig – umfassend.