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Herr Adrian Schenk
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Bewusst. Klar. Wirksam. Praxisnahe Begleitung für Mensch und Organisation. Ich verfüge über eine fundierte Ausbildung sowie vielseitige und langjährige Erfahrung in den Bereichen Elektrogewerbe, Sicherheit, Tiefbau sowie im Non-Profit-Sektor. Meine Arbeitsweise unterstützt Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, Veränderungen und Entwicklung aktiv und wirkungsvoll zu gestalten. Die Arbeit in dynamischen Organisationen, geprägt von strukturellen Veränderungen und kontinuierlicher Entwicklung, hat mich gelehrt, wie wichtig es ist, individuelle Anpassungsprozesse und persönliche Transformationen professionell zu begleiten. In unterschiedlichen beruflichen Kontexten und durch gezielte Aus- und Weiterbildungen praktiziere ich einen integrativen, lösungs- und ressourcenorientierten Beratungsansatz als tragfähige Grundlage. Wahre Achtung schafft Mut zur Entwicklung.
Geschäftsführer NPO (Verein indicamino - Ausbildung, Soziale Hilfe, Gemeindebau) Projektleiter im Spezialtiefbau (HDD) Bohrmeister im Spezialtiefbau (HDD) Entwicklungshelfer (Urban Leadership Developement in MEX) Jugenddiakon Sicherheitsfachkraft Elektroinstallateur EFZ
Zertifizierter Birkman-Berater MAS Coaching und Organisationsberatung (ZHAW-IAP) - CAS Organisationsentwicklung (FHNW) - CAS Teams erfolgreich steuern und begleiten (ZHAW-IAP) - CAS Beratung in der Praxis (ZHAW-IAP) Systemischer Eneagramm-Coach und GiT-Berater (Zertifikat - perspektif.ch) Executive MBA (FHNW) BA Praktische Theologie (IGW)
In meiner Arbeit verbinde ich einen systemisch-lösungsorientierten Ansatz mit einer konsequenten Ressourcenorientierung, um komplexe Situationen gewinnbringend zu klären. Ein ganzheitliches Menschenbild, das Körper, Seele und Geist einbezieht, sowie tiefe Achtung vor dem Leben begleiten mich. Ähnlich wie in der Gestalttheorie betrachte ich den Menschen als offenes, dynamisches System mit finaler Orientierung und der „Tendenz zur guten Gestalt“. Der Mensch will und kann Barrieren überwinden. In der Organisationsentwicklung orientiere ich mich an der integrativ-systemischen Organisationsentwicklung von Trigon. Der Veränderungsprozess soll von den betroffenen Personen bewusst und gemäss ihren eigenen Werten gestaltet werden. Die Förderung der Veränderungsfähigkeit liegt mir am Herzen, damit die Organisation den sich ständig ändernden Anforderungen gerecht werden kann.