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Persönliche Voraussetzungen: Meine persönlichen Voraussetzungen basieren sowohl auf den Erfahrungen in meiner Herkunftsfamilie wie auch auf meiner kontinuierlichen Selbstentwicklung. Besonders hilfreich für meine Arbeit sind meine Sozialkompetenz, meine sensible Wahrnehmung und meine Intuition. Sie ermöglichen mir, feine Nuancen in zwischenmenschlichen Dynamiken zu erkennen und einfühlsam auf diese einzugehen. Ich habe mir zudem eine hohe Ambiguitätstoleranz angeeignet und kann dadurch Unsicherheiten, Widersprüche und Mehrdeutigkeiten aushalten, ohne vorschnelle Lösungen oder eindeutige Antworten zu suchen. Ich bin sehr präsent, strahle Empathie und Ruhe aus und kann zwischen zerstrittenen Parteien vermitteln. Ich baue Brücken zwischen Menschen und Themen, während ich als Beraterin die Fäden zusammenhalte und den Prozess führe. Gleichzeitig bringe ich Ausdauer und eine positive Energie mit und kann so Menschen für Neues gewinnen. Zudem schätze ich den Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen und ich kommuniziere klar, präzise und adressatengerecht. Meine Fähigkeit zur Selbstreflexion hilft mir, meine eigene Haltung und mögliche Vorannahmen bewusst wahrzunehmen. Ich arbeite kreativ, spielerisch und humorvoll und begleite Ratsuchende hin zu pragmatischen und effizienten Lösungen. Mein vernetztes Denken, meine Strukturiertheit und Systematik, meine schnelle und präzise Analysefähigkeiten kommen mir dabei zupass und tragen massgeblich zum Erfolg meiner Beratungsprozesse bei. Aufgrund meiner vielfältigen Berufserfahrung fällt es mir leicht die Blickrichtung zu wechseln, andere Sichtweisen einzunehmen, sowie Muster zu erkennen. Fachliche Voraussetzungen: Meine fachlichen Voraussetzungen basieren auf meinen vielfältigen Ausbildungen. So habe ich während meiner Lehre als Floristin ein feines Auge für Details entwickelt. Mein Volkswirtschaftsstudium wiederum schärfte meinen Blick für grössere soziale, ökonomische und kulturelle Kontexte und hat mir hilfreiche betriebswirtschaftliche Methoden vermittelt. Mein Flair für Zahlen und Optimierungen belegt das Diplom der Finanzanalytikerin und Vermögensverwalterin. Alle diese Ausbildungen verbinde ich in meiner Beratungstätigkeit mit den systemischen Ansätzen, welche ich mir in meiner Ausbildung zur Organisationsberaterin, Supervisorin und Coach (bso) angeeignet habe. Meine Ausbildungen erlauben es mir, in Beratungsprozessen schnell an die Bedürfnisse der KundInnen anzuknüpfen und zu umsetzbaren Lösungen beizutragen.

Meine bisherige berufliche Entwicklung umfasst folgende Wirkungsfelder: • eine dreijährige Lehre als Floristin • während 15 Jahren als Risk Managerin und Portfolio Managerin in der Vermögensverwaltung bei verschiedenen Banken und in Teamleitungsfunktionen • 12 Jahre im Non-Profit Bereich in Stiftungen und Heimen für Menschen mit Beeinträchtigung als Projektleiterin, Stellvertretende Leiterin Finanzen und Controlling und als Fundraiserin • seit fünf Jahren selbstständig mit dem Atelier Gamboni im Bereich Organisationsberatung, Supervision und Coaching sowie in den Bereichen Projektleitung und -umsetzung.

Die nachfolgende Auflistung zeigt die Aus- und Weiterbildungen, welche ich besucht und abgeschlossen habe (chronologische Reihenfolge innerhalb der Unterkapitel). Eidg. dipl. Supervisorin-Coach (2025): • Abschluss der Höheren Fachprüfung mit dem besten Prüfungsergebnis des Jahrgangs. Beraterische Ausbildung (2021-2024): • Coaching und Organisationsberatung systemisch-ressourcenorientiert (vierjähriger bso-Lehrgang mit Zertifikat), wilob AG - Systemisch-ressourcenorientiertes Coaching (Ursula Fuchs) - Akzeptanz- und Committment Coaching (ACT) (Siang Be) - Zürcher Ressourcenmodell (Ursula Fuchs) - Systemische Organisationsberatung (Dieter Tappe) - Hypnosystemische Organisationsberatung (Gunther Schmidt) - Konfliktmanagement (Friedrich Glasl) - Musterunterbrechung durch innere Bilder (Dr. Ilka Hofmann) - Analoge und gestaltorientierte Methoden (Volker Kiel) Beraterische Weiterbildungen (2021 - heute): • Gestaltorientierter Ansatz in systemischer Beratung & Coaching (Volker Kiel), wilob AG • Embodied Coaching (Stephan Scherrer), isi - Institut für systemische Impulse • Toolbox Agilität im Team (Urs Baumgartner), isi - Institut für systemische Impulse • Systemische Supervisionsformate (Oliver Martin), wilob AG • Systemische Aufstellungsformate (Mohammed El Hachimi), wilob AG Weitere Ausbildungen, die mich in meiner beraterischen Tätigkeit unterstützen (1996-2016): • Eidg. diplomierte Floristin, Berufsschule für Mode und Gestaltung • Matura mit Hauptfach Wirtschaft, Kantonale Maturitätsschule für Erwachsene (KME) • Bachelor und Master in Volkswirtschaftslehre (B.A. und M.A. in Economics HSG), Universität St. Gallen • Eidg. Diplom Finanzanalytikerin und Vermögensverwalterin, CIIA, AZEK, Swiss Training Center for Investment Professionals (SFAA) • Finanzmanagement in NPO (Intensivlehrgang), Universität Basel, Center for Philantropy Studies (CEPS) • Enabling Entrepreneurs to Shape a Better World (Zertifikatslehrgang), Social Entrepreneurship Akademie, München • Stiftungsfundraising (Seminar), NPO Academy, Hütter Management Consulting • Wirkung analysieren, Skala Campus, Bertelsmann Stiftung und PHINEO

Ich baue Brücken zwischen Zielen, Menschen und Ansprüchen. Organisationen und Teams sollen so unterstützt werden, dass sie ihr Handeln mit Freude gewinnbringend gestalten und eine positive Wirkung erzielen können. Dafür steht mir eine gut bestückte Kiste an Methoden zur Verfügung. Meine Haltung ist systemisch, ressourcen- und lösungsorientiert, wobei es immer darum geht, Möglichkeitsräume zu vergrössern. Die Vergangenheit stellt häufig eine wertvolle Ressource dar, der Fokus liegt aber klar auf Gegenwart und Zukunft. Ich verwende kreative Methoden der systemischen Beratung und einen hypnosystemischen Ansatz. Ausserdem integriere ich bei Bedarf Elemente aus dem Embodiment und Naturcoaching. Einige meiner Angebote finden draussen in der Natur und in Bewegung statt: das Rauszeit-Wochenende, die Supervisionen im Wald und das 1:1 Angebot Coaching in Bewegung. Grundlage meiner Tätigkeit ist die Humanistische Psychologie nach Carl Rogers. Meine Beratungsprozesse folgen den Qualitätsrichtlinien des Berufsverbands für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso). Kernthemen meiner Arbeit sind Organisationale Resilienz, Psychologische Sicherheit und Positive Leadership, stimmig Führen und Kommunizieren, Begleitung von Entscheidungen und Veränderungen, Hirngerechtes Kommunizieren, Psychische Flexibilität, Inneres Teammanagement, Emotionen als Ressource, Selfcare und Lebensbereiche balancieren, Achtsamkeit in Coaching und Alltag, Ziele erreichen mit Selbstmanangement und dem Zürcher Ressourcenmodell (ZRM).